雇傭關(guān)系是過錯責(zé)任嗎
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不是。依據(jù)法律規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因此，在我國雇傭關(guān)系中，雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任。
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雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，是按過錯責(zé)任來擔(dān)責(zé)的，即雇工與雇員要按各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；但如果是雇員因完成工作致人損害的，則一般由雇主擔(dān)責(zé)，但雇主可向有故意或者重大過失的雇員追責(zé)。
不適用。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主承擔(dān)民事責(zé)任不能適用過錯責(zé)任原則，也不能適用過錯推定原則。因為如果適用過錯責(zé)任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據(jù)，即要適用“誰主張，誰舉證“的舉證責(zé)任原則；若適用過錯推定原則，雇主只要舉出自己對造成雇員或者第三人損害沒有過錯的證據(jù)，就可不承擔(dān)責(zé)任。在適用過錯責(zé)任原則的情形下，原告是很難舉出有效證據(jù)證明雇主存在過錯，在實踐中是不可行的，不利于保護(hù)雇員權(quán)利。而在適用過錯推定責(zé)任原則的情形下，雇主往往處于優(yōu)勢地位，利用其所控制的資源（如其他員工的證言等）是很容易找出證據(jù)證明雇員的“過錯”的，基于社會公平正義和有效保護(hù)受害人利益的目的，顯然適用過錯推定責(zé)任原則是不可行的。
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雇傭關(guān)系是受雇人責(zé)任嗎第一，從主體角度看，雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，其主體沒有特殊性要求，受雇人必須親自完成雇傭勞動，不能再雇傭他人。而承攬關(guān)系為商事關(guān)系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，必要時承攬人可以雇傭工作人員。
2021.01.27 209 -
責(zé)任是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系不屬于承攬關(guān)系，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；一般情況下，雇員在雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)對承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.01.06 221 -
雇傭關(guān)系法律責(zé)任雇傭關(guān)系法律責(zé)任的承擔(dān)為一般情況下應(yīng)當(dāng)由接受勞務(wù)的一方也就是雇傭的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。若是因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.02.28 173
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雇傭關(guān)系是不是過錯責(zé)任
不是。依據(jù)法律規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因此，在我國雇傭關(guān)系中，
2022-11-19 15,340 -
雇傭關(guān)系是否是過錯責(zé)任
不是。依據(jù)法律規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因此，在我國雇傭關(guān)系中，
2022-11-03 15,340 -
雇傭關(guān)系是否需要過錯責(zé)任？
根據(jù)法律規(guī)定，員工在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因此，在我國的雇傭關(guān)系中，雇主
2021-11-08 15,340 -
雇傭關(guān)系是否屬于過錯責(zé)任
不是。依據(jù)法律規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因此，在我國雇傭關(guān)系中，
2022-11-15 15,340
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01:05
什么是過錯推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過錯責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過錯推定責(zé)任是以過錯作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因為它不屬于一項獨立的歸責(zé)原則，而僅僅是過錯責(zé)任原則的一種特殊形式，過錯責(zé)任原則一般實行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯推定
2,695 2022.04.15 -
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
