勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同要怎樣辦
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對(duì)于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒(méi)有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書(shū)的同時(shí)，最好要職工寫(xiě)一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資?！?/p>
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勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者可以立即走人，并要求辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴維權(quán)。
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勞動(dòng)合同到期員工不去續(xù)簽怎么辦依據(jù)具體情形而定。如果是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.19 155 -
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.11.05 191 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽要怎么辦？勞動(dòng)合同到期后，如果是勞動(dòng)者不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.23 189
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勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同要該怎樣辦
7.建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。8.建議在職工入職通知書(shū)中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同要怎么樣辦
7.建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。8.建議在職工入職通知書(shū)中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么樣辦
單位說(shuō)法不對(duì)，你有權(quán)不續(xù)簽合同，你不續(xù)簽的，單位應(yīng)依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移社保和檔案。
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同要怎樣辦
我國(guó)依據(jù)《》第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，用人單位
2022-08-22 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,620 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
847 2022.05.18 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,416 2022.04.17
