陪產(chǎn)假扣幾天績(jī)效工資
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陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，而是計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是女職工在依法生育期間給予男職工停工照顧配偶的權(quán)利，由地方《人口與計(jì)劃生育條例》具體規(guī)定。根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，雖然陪產(chǎn)假期間沒有出勤，但法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付工資，單位未出勤扣除績(jī)效工資是違法的。
《勞動(dòng)法》第91條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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陪產(chǎn)假不扣績(jī)效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資。如果單位因此扣績(jī)效，被扣工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
陪產(chǎn)假不扣績(jī)效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績(jī)效，扣工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
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陪產(chǎn)假扣績(jī)效嗎陪產(chǎn)假不扣績(jī)效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績(jī)效，扣工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.01.16 536 -
陪產(chǎn)假不扣績(jī)效陪產(chǎn)假一般不扣績(jī)效，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放，具體由當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定，法律無固定。陪產(chǎn)假規(guī)定：湖南省男方享受護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤；江蘇省男方享受護(hù)理假十五天；其他。
2020.09.01 374 -
男職工休陪產(chǎn)假要扣績(jī)效工資嗎?績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。男性陪產(chǎn)假是法律賦予其的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)視同工作而發(fā)放工資，績(jī)效工資也不得克扣。
2020.06.05 1,264
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陪產(chǎn)假扣績(jī)效工資嗎？
不會(huì)，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績(jī)效。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期
2022-06-30 15,340 -
北京陪產(chǎn)假扣績(jī)效工資嗎
社保基金按照你上一年度的平均繳費(fèi)工資支付你這15天的工資，如果因?yàn)閱挝辉驔]有繳納，尤單位承擔(dān)，我是大連的，現(xiàn)在是男職工未就業(yè)配偶生育，如果參加了新農(nóng)合，有新農(nóng)合負(fù)責(zé)支付，未在新農(nóng)合報(bào)銷的，社保基金負(fù)
2022-07-25 15,340 -
男士陪產(chǎn)假工資扣績(jī)效嗎
陪產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。如果扣除可向單位協(xié)商，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴維權(quán)。 符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加
2022-08-11 15,340 -
老婆生育我陪產(chǎn)十天，男士陪產(chǎn)假工資扣績(jī)效嗎?
陪產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。如果扣除可向單位協(xié)商，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴維權(quán)。 符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加
2022-08-16 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
