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非工傷醫(yī)療期的工資如何計算?

2022-05-25 11:26

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職工患病休假在6個月內(nèi): 1、連續(xù)工齡2年者,病假工資按職工日平均工資的60%計發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)。 4、連續(xù)工齡≥6年且8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)。 5、連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。 職工患病休假在6個月以上: (1)連續(xù)工齡1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā) (2)連續(xù)工齡≥1年且3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā) (3)連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)實際情況而定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期;實際工作年限年限五年以十年以下的,以及在本單位工作下為三個月的醫(yī)療期;實際工作年限年限五年以上的為六個月的醫(yī)療期。

張新仕律師

廣東連越(深圳)律師事務所

工傷醫(yī)療期間工資計算的規(guī)定有:在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;停工留薪期一般不超過十二個月;傷情嚴重的經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長;工傷職工評定傷殘等級后,按照有關規(guī)定享受傷殘待遇;停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;需要護理的,由所在單位負責。

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