非工傷醫(yī)療期的工資如何計算?
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職工患病休假在6個月內(nèi): 1、連續(xù)工齡2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)。 4、連續(xù)工齡≥6年且8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)。 5、連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。 職工患病休假在6個月以上: (1)連續(xù)工齡1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā) (2)連續(xù)工齡≥1年且3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā) (3)連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
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根據(jù)實際情況而定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期;實際工作年限年限五年以十年以下的,以及在本單位工作下為三個月的醫(yī)療期;實際工作年限年限五年以上的為六個月的醫(yī)療期。
工傷醫(yī)療期間工資計算的規(guī)定有:在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;停工留薪期一般不超過十二個月;傷情嚴重的經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長;工傷職工評定傷殘等級后,按照有關規(guī)定享受傷殘待遇;停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;需要護理的,由所在單位負責。
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醫(yī)療期的工資如何計算
企業(yè)應按下列標準支付醫(yī)療期工資:連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā),連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā),連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。
2020.11.06 304 -
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員工處于醫(yī)療期內(nèi)時,其工資的規(guī)定是職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資,而連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā),而如果連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā)。除此之外還要注意的是,連續(xù)工
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職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資: 1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
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非工傷醫(yī)療期的工資怎么計算: 1、病假工資職工患病休假在6個月內(nèi): (1)連續(xù)工齡2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)
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淺析非工傷醫(yī)療期期間工資如何計算
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工傷非工傷醫(yī)療期醫(yī)療期工資怎么計算
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2022-04-22 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下: 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員,退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金; 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;A養(yǎng)老金月標準
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付,然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定,工傷認定成功后,用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷,在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷,工傷一般都是100%報銷的
2,070 2022.04.17