臨時工屬于勞動者嗎
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臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，確定勞動合同，屬于勞動者。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
屬于勞動者。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，以小時計(jì)酬為主。雖然不需要簽訂勞動合同，但屬于勞動者。
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臨時工屬于勞動者嗎?如果臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系的，就屬于勞動者。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
2020.10.17 155 -
臨時工屬于勞動者么？依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，臨時工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動合同，但是屬于勞動者，受我國勞動法保護(hù)的。《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)
2020.07.30 148 -
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臨時工屬于勞動者嗎？
如果臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系的，就屬于勞動者。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成
2022-05-22 15,340 -
臨時工是否屬于勞動者
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，臨時工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動合同，但是屬于勞動者，受我國勞動法保護(hù)的。
2022-11-04 15,340 -
臨時工是否屬于勞動者范疇
如果臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系的，就屬于勞動者。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成
2022-07-11 15,340 -
雇傭臨時工屬于勞動關(guān)系嗎？
雇請臨時工屬于勞動關(guān)系。 根據(jù)規(guī)定，用人單位支付勞動者工資，為勞動者繳納社會保險，勞動者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等，可以認(rèn)定雙方間存在勞動關(guān)系。此外，用人單位知道或者
2022-07-11 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費(fèi)，也可以自行繳納社會保險費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時工繳納社會保險費(fèi)，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,288 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17
