短期暑假工要不要簽訂勞動(dòng)合同？
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短期暑假工也要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)論工作性質(zhì)，都要有簽訂合同保護(hù)自己合法勞動(dòng)者權(quán)利的意識(shí)和行動(dòng)。勞動(dòng)合同可以在權(quán)利受損時(shí)拿出來(lái)保護(hù)自己。
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暑假工人應(yīng)簽訂短期勞動(dòng)合同。申請(qǐng)兼職后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保護(hù)合法權(quán)益。若雇主拒絕或逃避，可以在工作過(guò)程中保留能夠證明從事兼職工作的文本、聲音、圖片和視頻記錄。法律規(guī)定，人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)決定執(zhí)行下列案件：追索贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用；追索勞動(dòng)報(bào)酬；因緊急情況需要執(zhí)行的。
暑假工根據(jù)勞動(dòng)合同法在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動(dòng)關(guān)系，所以，不需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時(shí)候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿(mǎn)十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。
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暑假工不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2020.01.01 318 -
暑假工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿(mǎn)十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。
2020.01.09 408 -
暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎無(wú)論什么工作性質(zhì)，勞動(dòng)者都必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，所以暑期工也需要簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.20 358
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暑假工不簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2021-12-14 15,340 -
暑假工一定要簽訂勞動(dòng)合同么
暑假工一般也需要簽訂勞動(dòng)合同，但可以是短期的合同。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是雙方確
2023-01-09 15,340 -
暑假工要簽勞動(dòng)合同嗎
按照我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律，大學(xué)生兼職和實(shí)習(xí)均不被認(rèn)為是勞動(dòng)行為，不能簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)的，顯然學(xué)生不能視為勞動(dòng)者，而只視為一般的民事關(guān)系。
2022-07-23 15,340 -
短工要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
短期工需要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定： 1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、用人單
2023-04-12 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,430 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
