短工要簽訂勞動合同嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
短期工需要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的時間規(guī)定： 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動合同。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 二、用人單位不與臨時工簽訂勞動合同的風(fēng)險防控 1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過一個月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。 2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過四小時，累計每周不超過二十四小時。 3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。 4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
短期工需要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的時間規(guī)定： 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動合同。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
短期用工,按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,也要簽訂勞動合同,這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
-
短期工要簽勞動合同嗎短期用工，按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，也要簽訂勞動合同，這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而不是簽訂勞務(wù)合同。
2020.10.29 634 -
短期用工要簽勞動合同嗎短期臨時用工也要簽勞動合同，只要是建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同。而短期臨時用工也建立了勞動關(guān)系。如果沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.29 226 -
暑假工人應(yīng)簽訂短期勞動合同嗎？暑假工人應(yīng)簽訂短期勞動合同。申請兼職后，可以提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果雇主拒絕或逃避，并希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中保留能夠證明從事兼職工作的文本、聲音、圖片和視頻記錄。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法
2022.04.15 225
-
短工工人就要簽訂勞動合同嗎
1.在法律意義上，沒有短工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，在法律意義上，
2023-02-08 15,340 -
短期臨時用工要簽勞動合同嗎
要簽訂合同。用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
2023-03-02 15,340 -
簽訂短期勞動合同需要注意哪些？
目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞
2022-07-28 15,340 -
短期勞動合同勞動合同不需要簽了嗎
只是個人雇傭的話不是勞動關(guān)系不用簽訂勞動合同，個人不符合勞動合同法用人單位的資格，可以簽訂民事合同，約定雙方權(quán)利義務(wù)。
2022-10-10 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
