公司簽訂短期勞動合同是否合法
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與兩家公司簽訂勞動合同不違法。我國法律并沒有規(guī)定勞動者禁止與多家公司建立勞動關(guān)系簽訂勞動合同，所以這種行為是不違法的。 但是如果兩家公司中有一家在勞動合同中約定，或者規(guī)章制度中規(guī)定，不得同時與其他單位建立勞動關(guān)系的，則此時公司可以與勞動者解除勞動合同，如果造成損失的，還可以要求勞動者賠償。
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公司沒簽勞動合同怎么辦 公司不簽勞動合同是否合法公司沒簽勞動合同應(yīng)要求公司補簽，公司不簽勞動合同不合法。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.08 195 -
試用期是否簽訂勞動合同試用期需要簽訂勞動合同。 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 3、同一用人單位
2020.10.08 626 -
公司和勞動者只簽訂勞務(wù)合同是否違法公司只簽勞務(wù)協(xié)議是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同： 1.已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2.退休返聘人員；
2020.03.09 272
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公司和員工簽訂勞動合同是否合法
可以肯定公司這種做法不合法，不過據(jù)我了解很多公司，包括很好的公司都存在這種情況，作為員工維權(quán)意識有是個好事，但不宜過分強調(diào)權(quán)利，可以學(xué)會適度忍耐，這樣是給公司機會，更多的也是給自己機會，如果公司的確不
2022-02-01 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期的是否合法
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是
2022-03-13 15,340 -
個人已簽訂勞動合同公司未簽勞動合同是否存在
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種
2022-03-14 15,340 -
勞動合同與公司不符合法定期限但公司與員工不簽訂勞動合同是否合法
公司存在明顯違法行為，可以向黃埔勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-01-24 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,643 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,017 2022.04.17
