勞動法是否有規(guī)定簽定勞動合同期限最短為多少？是否有簽幾個月的合同？
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法律并未作出最短勞動期限的約束，勞動合同的期限一般指的是固定期限勞動合同的期限，我國法律對勞動合同的期限并沒有作出關(guān)于勞動期限最短期限的限制，實際上勞動合同的期限長短是由用人單位與勞動者協(xié)商一致后進行確定的，所以法律并未作出最短勞動期限的約束。
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勞動合同最短簽幾個月法律沒有具體的規(guī)定的，但是規(guī)定了試用期的期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年
2020.05.17 221 -
勞動合同最短的期限是幾個月合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月
2020.10.25 200 -
勞動合同最短的期限是幾個月勞動合同最短的期限沒有具體的規(guī)定，是由員工和用人單位協(xié)商確定的。勞動合同期限具體情況如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固
2022.07.29 4,618
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勞動合同法是否規(guī)定有期限
有勞動合同年限的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，勞動雙方可以簽訂無固定期限的勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同通常不少于三個月，不得約定試用期。
2021-11-18 15,340 -
勞動合同最短是幾個月
合同期限可以與用人單位約定。 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2021-11-30 15,340 -
勞動合同簽訂的年限是否有規(guī)定
勞動合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡
2022-02-13 15,340 -
下班一個月沒有簽勞動合同是否合法
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 對于勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁，建議找尋證據(jù)證明勞動事實關(guān)系，打卡記錄，工資條，工服等 用
2022-02-17 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,871 2022.05.11 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,267 2022.06.22 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,207 2022.04.15
