勞動合同最短是幾個月
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合同期限可以與用人單位約定。 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定： 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期?！∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。 勞動合同期限內包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。從這個規(guī)定可以看出，簽訂一兩個月的勞動合同是可以的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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法律沒有具體的規(guī)定的，但是規(guī)定了試用期的期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同最短期限一般是三個月，具體還要看訂立的合同類型。一般來說如果勞動合同的期限為3個月到一年的，那么試用期不得超過一個月；一到三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的不能超過六個月。
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勞動合同最短的期限是幾個月勞動合同最短的期限沒有具體的規(guī)定，是由員工和用人單位協(xié)商確定的。勞動合同期限具體情況如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固
2022.07.29 4,618 -
勞動合同最短的期限是幾個月合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月
2020.10.25 200 -
一般的勞動合同最短簽幾個月勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同最短可以簽以完成一定工作任
2020.07.10 327
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勞動合同最長幾個月
要看你合同的總時長 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用
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勞動合同最短簽幾年
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1
2022-08-23 15,340 -
拘留最短幾個月
拘役最短幾個月和拘留時不一樣的，別搞混了。 拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強制勞動改造的刑罰方法。 拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月，最長不超過6個月。所以，拘役是我國對罪犯
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簽訂勞動合同最晚幾個月
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8,549 2022.05.11 -
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