單位報告了員工受傷是否屬于工傷認定范疇？
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1．可申請工傷認定 2．《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。
1、工傷損害賠償金是對勞動者發(fā)生工傷的的賠償，工傷損害賠償不屬于遺產(chǎn)的范圍，不能繼承，應(yīng)該由死亡勞動者的近親屬分配。 2、根據(jù)法律規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。
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腦梗屬于工傷范疇嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認定的條件之一的，就算工傷：第一、腦梗是否發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的；第二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2020.07.13 1,180 -
同等責任屬于工傷認定的范疇嗎同等責任屬于工傷認定的范疇?？梢陨暾埞J定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的時，如果是同等責任或者是次要責任時，可以認定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時間遭遇的交通事故，無論是不是同
2020.04.12 187 -
在單位工作給受傷了，工傷賠償?shù)姆懂犛惺裁茨兀?/a>
（一）醫(yī)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。。（2004《工傷保險條例》第29條第一、二款） （二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％
2024.06.06 31
