書面勞動(dòng)合同的形式到底是如何的呢？
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一般書面形式。是指用文字來(lái)進(jìn)行意思表示，如書面合同，授權(quán)委托書，信件，數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件），行為人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、圖表等。一般書面形式，或?yàn)楫?dāng)事人約定采用，或?yàn)榉伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定采用。如果法律有規(guī)定或者當(dāng)事人約定應(yīng)采用書面形式的，民事行為的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一般書面形式在民事行為中，具有不同的效力，如證據(jù)效力、成立效力和生效效力。在書面形式作為證據(jù)效力的情況下，當(dāng)事人之間是否存在民事行為及其權(quán)利義務(wù)，均以書面形式作為證據(jù)效力的情況下，只有在書面內(nèi)容含混不清或者不完備時(shí)，才可以口頭證據(jù)作為補(bǔ)充。在書面形式作為成立要件或者生效要件的情況下，書面形式不僅具有證據(jù)法上的效力，而且具有實(shí)體法上的效力。民事行為的成立或者生效要符合約定或者法定的書面形式。否則，當(dāng)事人之間雖就民事行為的內(nèi)容意思表示一致，也不能使民事行為成立或者生效
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。 二、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。 三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。 四、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。
書面形式的合同主要包括： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式； 2、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等視為書面形式的數(shù)據(jù)電文。
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如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力如果沒有書面形式的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不是非全日制用工的勞動(dòng)者的，一般合同無(wú)效。但是沒有勞動(dòng)合同，有工資支付憑證、考勤記錄等材料的，能證明單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.21 132 -
不是書面形式的合同效力如何不是書面形式的合同有效。合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，分為書面形式、口頭形式、其他形式，自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章時(shí)生效或符合當(dāng)事人所約定的生效條件時(shí)生效。
2021.01.23 118 -
勞動(dòng)合同是以書面形式訂立的嗎法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其
2020.09.22 226
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口頭書面勞動(dòng)合同到底是合法形式嗎
合同法認(rèn)可書面合同和口頭合同是合同的合法形式，但在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域，鑒于勞動(dòng)者的相對(duì)弱勢(shì)地位，口頭協(xié)議合同的認(rèn)可將嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，給勞動(dòng)者提供證據(jù)帶來(lái)困難。因此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)
2021-11-30 15,340 -
書面勞動(dòng)合同是唯一的勞動(dòng)合同形式嗎
1.是的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
2022-07-19 15,340 -
如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力
在這里不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行無(wú)書面形式則無(wú)效的推理。無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力，如勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是以書面形式訂立的嗎?
除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立。法律規(guī)定用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月之內(nèi)沒有訂立的，需要從第二個(gè)月開始支付雙倍的工資直到滿一年。即雙倍工資最多支付十一個(gè)月
2022-05-14 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,576 2022.05.11 -
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格式合同無(wú)效的情形格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。《民法典》規(guī)定有以下情形之一的，格式
2,241 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17
