勞動合同的法定形式包括哪些方面的呢？
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《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： (一)勞動合同期限 (二)工作內容 (三)勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 (四)勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。 (五)勞動紀律 此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動合同的責任 一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。
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勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。
法律規(guī)定的合同形式多種多樣，其中書面形式的合同類型也作出了豐富的規(guī)定，書面形式的合同具體可以表現為合同書、信件、電報、傳真等有形的可以通過某一載體呈現出來的，其中合同書是最規(guī)范最普遍為大眾知悉的形式。
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書面形式的合同包括哪些？書面形式的合同包括：合同書、信件、電報、電傳、傳真等。以電子數據交換、電子郵件等方式訂立合同的，視為書面形式。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。
2021.01.11 224 -
勞動合同訂立的形式包括哪些勞動合同訂立的形式包括書面和口頭兩種形式，但是勞動合同口頭訂立是無效的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.08.23 183 -
勞動合同應該包括哪些方面的內容呢勞動合同應該包括這些方面的內容： 1、勞動合同期限； 2、工作內容和工作地點； 3、工作時間和休息休假； 4、勞動者和用人單位的必要信息； 5、勞動報酬以及社會保險等。
2020.05.13 135
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勞動合同的法定形式是什么，勞動合同的必備條款包括哪些方面有哪些
《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： (一)勞動合同期限 (二)工作內容 (三)勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措
2022-03-25 15,340 -
書面合同包括哪些形式
書面合同包括以下形式：合同、信件、電報、電傳、傳真等。上述形式可以有形地顯示所包含的內容。電子數據交換、電子郵件等數據文本也可視為書面形式。
2021-12-16 15,340 -
勞動合同應該包括哪些方面的內容呢？
勞動合同應包括以下內容： 一、勞動合同期限； 2、工作內容和地點； 三、工作時間和休息休假； 4、勞動者和用人單位的必要信息； 5、勞動報酬和社會保險。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同的獨有特征都包括哪些方面呢
勞動合同的內容，根據《勞動合同法》第17條第1款的規(guī)定，勞動合同必備條款包括： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
2022-07-06 15,340
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合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同對雙方當事人的效力，以及在特定情況下對第三人發(fā)生效力。具體來說，首先在義務方面，當事人訂立合同之后，就要按照約定來履行合同的義務。違反合同義務的當事人，需要承擔違約責任。其次，在權利方面，當事人的合同權利受到合同法律
1,848 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,537 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,680 2022.04.17
