勞動合同的法定形式包括哪些內(nèi)容？
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《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： (一)勞動合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 (四)勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 (五)勞動紀律 此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動合同的責任 一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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合同形式包括書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等形式簽訂的合同，也包括電子數(shù)據(jù)、郵件等可以隨時調(diào)取的數(shù)據(jù)電文。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
合同形式一般包括：口頭形式、書面形式及其他形式。當事人可以選擇口頭、書面或其他形式來訂立合同。法律規(guī)定需要使用固定形式卻沒有不使用的，那合同可能會被認定是無效合同。口頭形式一般是指，合同雙方當事人通過口頭的方式約定合同內(nèi)容，不用任何文字的內(nèi)容來記載。
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合同的合同形式包括哪些內(nèi)容合同形式包括以下內(nèi)容： 1、采用書面形式簽訂的合同； 2、采用口頭形式簽訂的合同； 3、采用其他規(guī)定的形式簽訂的合同。 其中書面形式具體包括以合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)合同內(nèi)容的形式。
2021.01.22 182 -
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勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同的法定內(nèi)容應當包括以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
2020.10.08 211
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勞動合同的內(nèi)容與形式具體包括哪些內(nèi)容？
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 每年都有好多
2022-07-03 15,340 -
合同形式包括哪些內(nèi)容
合同形式包括書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等形式簽訂的合同，也包括電子數(shù)據(jù)、郵件等可以隨時調(diào)取的數(shù)據(jù)電文。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可
2022-05-25 15,340 -
合同形式包括哪些內(nèi)容？
合同形式包括書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等形式簽訂的合同，也包括電子數(shù)據(jù)、郵件等可以隨時調(diào)取的數(shù)據(jù)電文。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可
2022-06-21 15,340 -
合同的形式和內(nèi)容包括哪些
根據(jù)《民法典》第四百六十九條第一款規(guī)定，當事人訂立合同時，可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住址； （二
2022-06-19 15,340
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2,884 2022.04.17 -
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