勞動合同法條文38條
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《勞動合同法》第三十八條及最新解釋：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位：違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害勞動者權(quán)益；未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者支付社會保險費(fèi)的；其他的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同法第三十八條內(nèi)容如下:勞動者可以解除勞動合同的情形如下：第一是用人單位沒按照勞動合同提供勞動保護(hù)或勞動條件的；第二，用人單位沒及時足額支付勞動報酬的；第三未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律，損害勞動者權(quán)益的；第五，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。還有用人單位非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位危及勞動者人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同。
勞動合同法第三十八條是關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同法第38條的內(nèi)容勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同。第一個是用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，第二個用人單位沒及時足額支付勞動報酬的，第三用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，第四，用人
2020.11.25 2,919 -
勞動法第38條規(guī)定勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但是，當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工時制工作時長，是國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)
2020.11.15 814 -
勞動法38條是什么勞動法38條內(nèi)容是關(guān)于解除勞動合同的內(nèi)容。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度
2020.03.30 1,916
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勞動合同法第38條
勞動合同法第38條第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）
2022-07-23 15,340 -
勞動合同法38條規(guī)定
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-04 15,340 -
按勞動法38條解除勞動合同
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2022-08-11 15,340 -
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2022-03-14 15,340
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4,018 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12
