沒有簽勞動合同懷孕期間被解雇如何處理？
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實踐中經(jīng)常遇到因孕期被解除勞動合同的糾紛，該如何進行處理呢?我們將分以下兩種情況進行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，視為與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，或要求經(jīng)濟賠償金的，視為雙方協(xié)商一致。
若在員工懷孕期間勞動合同到期的，可以要求公司將勞動合同的期限續(xù)延至員工的哺乳期屆滿時再終止，雙方可在哺乳期滿時辦理終止勞動合同的手續(xù)，或者依法再次簽訂勞動合同。
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懷孕期間如何解除勞動合同？用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經(jīng)濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員范圍，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的普通裁員經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
2020.08.10 192 -
懷孕期間被解雇在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要
2020.11.15 248 -
懷孕期間被解除勞動合同該如何辦1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
2021.06.11 125
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沒有簽勞動合同懷孕期間被解雇怎么處理的？
下面為大家解答沒有簽勞動合同懷孕期間被解雇：在女工懷孕的情況下，公司辭退你屬于違法，公司需支付你雙倍的賠償金。未簽訂勞動合同屬于公司的過錯，公司應(yīng)向你支付雙倍工資
2022-06-30 15,340 -
沒有簽勞動合同懷孕期間被解雇會怎么樣
沒簽合同，依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出
2023-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同懷孕怎么被解雇
沒簽合同，依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出
2022-08-19 15,340 -
懷孕期間被強制解除勞動合同該如何處理？
實踐中因孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損
2022-05-06 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
881 2022.06.06 -
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382 2022.04.17
