賠償代通知金情況的有哪些？
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用人單位支付代通知金情形：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
賠償代通知金情況：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
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賠償代通知金的情況有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)當賠償代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新工作的；其他。
2020.02.05 120 -
賠償代通知金情況的有什么(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同
2020.03.30 112 -
支付代通知金的情況有哪些支付代通知金的情況包括：勞動者患病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同無法履行，協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
2020.07.19 172
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哪些情況需支付代通知金的
在以下情形下，需支付代通知金：非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能
2022-10-11 15,340 -
賠償代通知金情況的有哪些,2023最新規(guī)定是什么
用人單位支付代通知金情形：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致
2023-01-30 15,340 -
支付代通知金都有哪些情況呢
有下列情形之一，用人單位無過失性辭退未提前通知勞動者本人應(yīng)當支付代通知金和經(jīng)濟補償：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2023-02-02 15,340 -
無需支付代付通知金的情況有哪些？
用人單位應(yīng)當支付賠償金的兩種情形： 1、用人單位違法解除勞動合同的；2、用人單位違法終止勞動合同的。 除上述兩種情況外的其他情況，用人單位均無需支付代通知金
2022-06-27 15,340
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合同法定代理無效的情況有哪些合同代理無效的情況如下： 1、被代理人沒有進行追認無權(quán)代理人訂立的合同； 2、代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同； 3、代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同； 4、代理人他人簽訂合同損害了被代理人的利益。 代理合同的法律責(zé)
850 2022.05.27 -
00:57
交通事故能拘留的情況有哪些發(fā)生交通事故被拘留的情況有兩種：一種為行政拘留，另一種為刑事拘留。有以下情形之一，可以采取行政拘留：1、無證駕駛或機動車駕駛證被吊銷期間仍駕駛機動車的情形；2、駕駛員因違反交通規(guī)則造成交通事故后逃逸的情形；3、屢次違反交通規(guī)則，不聽交通管制
1,461 2022.04.17 -
01:08
犯罪未遂的情況有哪些犯罪未遂的情況具體如下： 1、實行終了的未遂和未實行終了的未遂。實行終了的未遂是行為人已經(jīng)將犯罪的實行行為實施完畢，但由于行為人意志以外的原因犯罪沒有得逞；未實行終了的未遂，行為人在實施行為的過程中，由于行為人意志以外的客觀因素的介入，導(dǎo)致
1,211 2022.11.21
