有哪些情況解除勞動合同需要繳納代通知金
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解除勞動合同需要提前通知的情況:《勞動合同法》第四十條,無過失性辭退,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
違法解除需要代通知金的情況: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)合同訂立時候的客觀情況發(fā)生重大變化,合同無法履行,雙方協(xié)商達成協(xié)議的。
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代期通知金解除勞動合同有哪些
代期通知金解除勞動合同有這些: 1、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。
2020.11.14 160 -
違法解除需要代通知金的情況有哪些?
違法解除需要代通知金的情況: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
2020.09.23 120 -
解除勞動合同代通知金
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2020.09.20 315
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勞動合同解除代通知金需要繳納什么稅
代理通知金本質(zhì)上也是一種經(jīng)濟補償,需要繳納。收入在上一年度當?shù)芈毠て骄べY不到3倍的部分免征個人所得稅;超出部分,按月平均分,個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入除以個人在企業(yè)的工作年限,以其商數(shù)作為個人月工
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解除勞動合同需要繳納哪些稅
用人單位辭退勞動者,依法給予勞動者經(jīng)濟補償,并發(fā)放工資,個人所得稅個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府法規(guī)的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補
2022-04-04 15,340 -
試用期解除勞動合同,需要公司繳納通知金嗎?
勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的公司,不需要支付試用期的代通知金;公司無過失辭退勞動者解除合同的,需要支付代通知金或者提前一個月書面通知解除。
2021-11-04 15,340 -
在哪些情況下需要繳納勞動合同違約金
一、購銷合同0.3‰二、加工承攬合同0.5‰三、勘察、設(shè)計合同0.5‰四、建筑、安裝工程承包合同0.3‰五、財產(chǎn)租賃合同1‰六、貨物運輸合同0.5‰七、倉儲、保管合同1‰八、借款合同0.05‰九、財產(chǎn)
2022-08-24 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時,通知書的內(nèi)容需要包含:用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位
1,657 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計
3,416 2022.05.11 -
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合同法定代理無效的情況有哪些合同代理無效的情況如下: 1、被代理人沒有進行追認無權(quán)代理人訂立的合同; 2、代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同; 3、代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同; 4、代理人他人簽訂合同損害了被代理人的利益。 代理合同的法律責(zé)
847 2022.05.27