用人單位拖欠勞動報酬的責任有哪些，影響因素有哪些
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用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 _______《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施；企業(yè)內部分配不盡合理，工時制度執(zhí)行情況堪憂；職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產工作亟待加強等。
勞動關系的影響因素如下： 1、勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施； 2、企業(yè)內部分配不盡合理，工時制度執(zhí)行情況堪憂； 3、職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產工作亟待加強； 4、職工隊伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低；等等。
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