勞務(wù)派遣工如何維護(hù)個人權(quán)益
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（一）依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。（2）工資福利待遇①《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。②《勞動合同法》第61條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。③《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬。④勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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由于被派遣勞動者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動者參加工會組織，法律沒有硬性規(guī)定被派遣勞動者一定要參加某一方面的工會，按照勞動合同法第六十四條的規(guī)定， 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 也就是說，被派遣勞動者既可以在勞務(wù)派遣單位參加工會，也可以在用工單位參加工會，這是從保護(hù)被派遣勞動者權(quán)利的角度規(guī)定的。 由此可知，勞務(wù)派遣單位和用工單位均有保障被派遣勞動者實現(xiàn)這一權(quán)利的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位和用工單位一方?jīng)]有工會時，另一方應(yīng)當(dāng)允許被派遣勞動者加入本單位工會； 如果雙方都有工會，可以由勞動者在兩者之間作出選擇，被選擇的單位不得拒絕被派遣勞動者加入本單位工會的請求。有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)對此作出妥善安排。 當(dāng)然，考慮到部分勞務(wù)派遣在臨時性和替代性工作崗位上實施的特點。
勞務(wù)派遣公司或者用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞務(wù)派遣員工利益受損如何維權(quán)?勞務(wù)派遣員工利益受損，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位或者用工單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴
2020.03.23 143 -
勞務(wù)派遣工怎樣維護(hù)自己的權(quán)益勞務(wù)派遣工可以從以下方面維護(hù)自己的權(quán)益： 1、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利； 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬； 3、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，由派遣單位承擔(dān)責(zé)任。
2020.12.29 483
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如何維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益
（一）依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。（2）工資福利待遇①《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞
2021-11-17 15,340 -
應(yīng)該如何維護(hù)勞務(wù)派遣工的權(quán)益
勞務(wù)派遣工可以從以下方面維護(hù)自己的權(quán)益： 1、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利； 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬； 3、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，由派
2022-06-10 15,340 -
勞務(wù)派遣員工如何維護(hù)自己權(quán)益
（一）依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。（2）工資福利待遇①《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞
2021-11-17 15,340 -
勞務(wù)派遣工要如何維護(hù)自己的權(quán)益
(1)依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第65條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 (2)工資福利待遇 ①《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動
2022-05-14 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,217 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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男方出軌離婚女方如何維護(hù)權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時候請求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過錯，男方違反了夫妻之間的忠實義務(wù)。女方可以向法
2,109 2022.04.15
