公司要求員工搬遷, 員工不同意怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
需要具體情況具體分析。公司搬遷員工不去致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議被辭退的，應當給予經(jīng)濟補償。
-
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.07.22 798 -
公司要求員工出差員工不同意怎么辦?公司要求員工出差，員工不同意是不合法的。員工與公司簽訂了勞動合同的，須按照勞動合同中的內(nèi)容執(zhí)行公司所派發(fā)的任務，如果不接受的，公司有權解雇員工。
2020.08.02 1,837 -
母公司要求員工進公司且員工不同意怎么辦？母、子公司間派遣員工員工不同意，那就不能派遣。母、子公司屬于不同的企業(yè)，而企業(yè)派遣職工到其他單位工作，是屬于變更勞動內(nèi)容的行為，需要征得勞動者的同意。勞動者不愿意的，有權拒絕。
2020.09.19 164
-
公司要搬遷我們員工不同意怎么辦
按照《勞動合同法》規(guī)定，單位搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，勞動者不同意隨遷的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-25 15,340 -
公司要搬遷，我不想去怎么辦？員工不同意？
第一，假如合同明確約定了工作地點，又沒有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點上班，公司如果因此開除你們，屬于違法解除勞動關系，應當支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付標準
2022-03-29 15,340 -
公司要求員工在異地搬遷, 員工不愿意, 公司應該怎么賠償
異地搬遷你可以拒絕隨遷，并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2023-02-13 15,340 -
公司要搬遷員工怎么辦
具體要看簽訂的勞動合同的約定，如果約定明確了工作地點，現(xiàn)在搬遷了，考慮到路途較遠，勢必有一部分勞動者不愿到新的辦公地點工作，那么勞動者和公司經(jīng)過協(xié)商同意員工離職，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。如果員工自行
2022-03-29 15,340
-
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18
