入職沒簽合同是否可以離職?
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沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。
《勞動合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
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沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司沒有簽訂勞動合同，可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
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入職兩天離職沒簽合同是否賠償一個月內(nèi)不簽合同都是合法的。如果入職兩天就主動辭職，且還沒簽訂勞動合同，只要不是依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。
2020.02.23 251 -
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入職沒簽合同可以入職嗎？
只辦入職沒簽合同可以走。因?yàn)橛萌藛挝粵]有與勞動者簽訂書面勞動合同，視為無固定期限的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。但是勞動者需要提前三十日書面通知用人單位終止勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第十四條規(guī)
2022-05-16 15,340 -
入職合同是否可以不簽？
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2021-07-25 15,340 -
沒簽合同辭職是否可以隨時離職
1、沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工提前3天書面通知單位。 2、同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買
2022-05-17 15,340 -
沒簽合同能否入職
辦入職沒有簽合同，只要用人單位在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同即可，超過一個月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。
2022-05-14 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
