勞動合同試用期最長可以約定多長時間
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固定期限勞動合同最短可以沒有試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
勞動合同期限如果是三個月以上不滿一年，則試用期在一個月之內(nèi)是合適的；如果合同期限是一年以上不滿三年的，則試用期在二個月之內(nèi)是合適的；如果合同期限在三年以上，則試用期在六個月之內(nèi)是合適的。
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勞動合同試用期最長時間是多長勞動合同試用期最長不超過六個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.12.03 165 -
勞動合同的試用期最長多長時間試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，
2020.07.06 182 -
勞動合同中試用期最長時間是多長試用期期限長短需根據(jù)勞動合同期限規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.05.02 305
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勞動合同試用期一般最長可以約定多長時間
簽訂一年勞動合同，試用期最長可以約定2個月。當然，雙方簽訂勞動合同，也是可以不約定試用期的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上
2023-02-13 15,340 -
1年期勞動合同，最長可以約定多長時間的試用期，試用期最長是多久
1年期勞動合同，最長可以約定2個月的試用期。用人單位只能與勞動者約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-03-01 15,340 -
勞動合同試用期最長可以多長時間
一年合同試用期不得超過兩個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2021-11-11 15,340 -
勞動合同可以約定試用期多長時間
根據(jù)第19條的規(guī)定，試用期的約定有以下三種形式：第一、勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，不得超過一個月。第二、勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不得超過兩個月。第三、三年以上固定期限和無固定期
2022-08-27 15,340
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01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,357 2022.06.30 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,268 2022.06.22 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,703 2022.04.15
