保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎
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當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，如果當(dāng)事人沒有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會(huì)有該條款。具體以當(dāng)事人在協(xié)議中的約定為準(zhǔn)。
保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中未約定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后并不當(dāng)然負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。
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保密協(xié)議就是競業(yè)限制嗎保密協(xié)議不是競業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)；保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生；其他。
2020.02.28 188 -
保密協(xié)議一定競業(yè)限制嗎保密協(xié)議沒有約定競業(yè)限制的必要性，用人單位和勞動(dòng)者可以自行約定。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.12 100 -
保密協(xié)議里有競業(yè)限制合法嗎?員工離職保密協(xié)議合法有效。如果限制的人員以及范圍符合法律規(guī)定，且約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則條款有效。
2020.07.12 573
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保密協(xié)議中有競業(yè)限制嗎？
能。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞
2022-05-13 15,340 -
四個(gè)保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎
有約定就有。法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定
2021-11-08 15,340 -
保密協(xié)議屬于競業(yè)限制嗎
屬于勞動(dòng)法所說的競業(yè)限制問題。構(gòu)成條件有： 一、前提，原公司對于該項(xiàng)目具有商業(yè)秘密——不為公眾所知，且采取保密措施，能給單位帶來利益； 二、你屬于高級管理人員或是直接接觸該商業(yè)秘密人員； 三、在勞動(dòng)合
2022-01-12 15,340 -
保密協(xié)議一定競業(yè)限制嗎
保密協(xié)議中不是一定要約定競業(yè)限制條款的。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，但不是必須去約定，可由當(dāng)事人依法自主進(jìn)行協(xié)商。
2022-07-05 15,340
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,252 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,897 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17
