勞動者在競業(yè)限制期間簽訂保密協(xié)議有效嗎？
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用人單位可以與負有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；勞動者違反協(xié)議的，應當支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。進行限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當事人在勞動合同法保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準按月支付經(jīng)濟補償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
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有補償。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者在職期間有競業(yè)限制嗎勞動者在職期間有競業(yè)限制。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.05.18 187 -
勞動者在職期間有競業(yè)限制嗎？勞動者在職期間有競業(yè)限制。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動者的忠誠義務(wù)是其作為勞動合同一方當事人的基本義務(wù)。勞動者的忠誠義務(wù)包括在職期間不得與受雇傭企業(yè)競爭損害受雇傭企業(yè)利益。該義務(wù)屬于勞動合同的默示義務(wù)，即
2020.01.19 184 -
保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎當事人可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，如果當事人沒有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會有該條款。具體以當事人在協(xié)議中的約定為準。
2020.09.15 196
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勞動者簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議有法律效力嗎
用人單位與勞動者在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動者在職期間承擔保密責任； 協(xié)議中若未約定離職后勞動者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動者不承擔保密責任。 通常情況下，協(xié)議中會約定保密期為
2022-06-03 15,340 -
競業(yè)限制競約協(xié)議，勞動者需要訂立保密協(xié)議嗎
1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-04-23 15,340 -
勞動者簽訂了保密協(xié)議能用來爭取競業(yè)限制嗎
1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-04-28 15,340 -
已簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議勞動者離職后仍有保密義務(wù)嗎
用人單位與勞動者在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動者在職期間承擔保密責任； 協(xié)議中若未約定離職后勞動者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動者不承擔保密責任。 通常情況下，協(xié)議中會約定保密期為
2022-07-12 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,249 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,893 2022.04.15 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25
