勞動者簽訂了保密協(xié)議能用來爭取競業(yè)限制嗎
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1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、因此，原來的公司向你支付了補償金，這是符合法律規(guī)定的。但是，應當是你與原來的公司解除勞動關系后向你支付的補償金。3、所以，你是需要根據(jù)勞動合同中關于競業(yè)協(xié)議的約定來履行競業(yè)限制義務的。4、如果你違反了競業(yè)限制的義務，原來的公司是可以要求你支付違約金的。5、但是，這需要原來的公司來承擔舉證責任的，來證明你是違反了競業(yè)限制。6、同時，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。7、因此，根據(jù)以上的規(guī)定，如果竟業(yè)限制的期限超過了兩年，你將不再受限制的。
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保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務，除非雙方有協(xié)議約定。
保密協(xié)議和競業(yè)限制能同時簽。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
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離職了能簽競業(yè)限制協(xié)議嗎能。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.22 241 -
競業(yè)禁止協(xié)議是和勞動者簽訂的協(xié)議嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 用人單位在競業(yè)限制期間內按月給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年。 因此，競業(yè)限制義務可設定人群為高級管理人員、高級技術人員和
2020.05.31 181 -
競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎？競業(yè)限制的協(xié)議在勞動合同法中屬于任意性條款。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定
2020.11.28 139
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競業(yè)限制競約協(xié)議，勞動者需要訂立保密協(xié)議嗎
1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-04-23 15,340 -
有必要簽訂競業(yè)限制保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞
2021-11-18 15,340 -
簽了保密協(xié)議還能要求競業(yè)限制嗎
勞動合同里的“其他約定條款”已經明確表述了競業(yè)限制和保密義務。是否確有附件已經不重要。雙方已經約定的事情單方不能直接終止，需要雙方共同協(xié)商變更。保密條款是純義務性的，對方不需要支付你相關經濟補償；競業(yè)
2022-03-19 15,340 -
簽訂競業(yè)協(xié)議后，勞動者違反了保密義務，可以要求競業(yè)限制補償金嗎
1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-03-18 15,340
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01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,903 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
