國(guó)家規(guī)定的年平均工資怎么算
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職工月平均工資職工年度工資總額月平均職工人數(shù)12本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數(shù)，就是年在崗平均工資職工工資是指，各單位在報(bào)告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計(jì)入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計(jì)算范圍?！捌骄べY”計(jì)算:職工平均工資等于報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。年度月平均工資怎么算一方面取決于職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍，另一方面又取決于工資總額的內(nèi)涵。
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年平均工資的計(jì)算是：職工的全年月平均工資=當(dāng)年應(yīng)發(fā)工資總額÷12；全體職工的平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額÷報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
中國(guó)平均工資按照一定時(shí)期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)的方法計(jì)算，平均工資一般分為年平均工資，月平均工資，工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
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2020.05.20 536 -
年平均工資怎么計(jì)算？全年的平均工資的計(jì)算方法是全年的總收入除以12個(gè)月。職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.12.19 1,717 -
年平均工資怎么計(jì)算年平均工資按照一定時(shí)期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)的方法計(jì)算，平均工資一般分為年平均工資，月平均工資，工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
2020.01.10 545
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2019年國(guó)家平均工資
1、中國(guó)各城市月平均工資排名：北京92402上海89623深圳83154廣州74095杭州73306寧波71527佛山7017主要排名34個(gè)主要城市。在這34個(gè)城市中，平均工資排名前十的城市基本上分布
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國(guó)家賠償上年度職工平均工資怎么計(jì)算
最高人民法院通知，公布了2011年具體數(shù)額為每日142.33元。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2011年5月3日公布，2010年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資（即原“全國(guó)在崗職工年平均工資”）數(shù)額為37147元，比上
2022-07-12 15,340 -
年平均工資怎么算
1、會(huì)計(jì)上的企業(yè)年平均人數(shù)的計(jì)算有2種方法：（1）最為精確的方法是把每個(gè)月的發(fā)放工資的人數(shù)相加再除以12個(gè)月。例如：某企業(yè)每個(gè)月發(fā)放工資人數(shù)均為10人，那本年度平均人數(shù)=（10*12）/12=10人；
2022-03-11 15,340 -
年平均工資怎么算呀
全年月平均工資按當(dāng)年應(yīng)付工資總額除以12個(gè)月計(jì)算。應(yīng)付工資是指扣除個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、個(gè)人所得稅的費(fèi)用前的工資；工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情況下支付
2022-01-05 15,340
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國(guó)家法定結(jié)婚年齡是怎么規(guī)定的國(guó)家法定結(jié)婚年齡的規(guī)定是男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高年齡，則無限制。民法典確定的男二十二周歲、
900 2022.05.18 -
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16,092 2022.05.11 -
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17
