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工地受傷的員工應(yīng)該如何維權(quán)?

2023-07-16 18:10

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本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷紛爭還是聘用損害賠償案件?兩者的賠償流程和準則有較大的差別,導(dǎo)致的賠償金額也有差距!隸屬勞動紛爭應(yīng)先申請工傷認定,再依法申請作出勞動本領(lǐng)判定,就判定結(jié)論要求賠償,商量不成的提起勞動仲裁!工傷的賠償依據(jù)是本人薪水和社平薪水,訴訟的被告主體是單位或個體法人。而隸屬臨時性的勞動、聘用做法,由雇主承受賠償職責(zé),商量不成能夠直接訴訟要求雇主承受賠償職責(zé)!賠償事項主要:殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補貼費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金,交通費等!殘疾的賠償主要看患者的年紀和戶口類別!城鎮(zhèn)居民和鄉(xiāng)村居民有比較大的差別!如有疑問或需要律師協(xié)助,能夠。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

向勞動能力鑒定委員會申請鑒定,工傷職工與用人單位均可。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后,勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準,運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定,是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。

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