如何計算未簽勞動合同雙倍工資
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用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。 雙倍工資的主張要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。自用工之日起滿一年后，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，參照上述規(guī)定處理。 2、勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位未按照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，勞動者要求未簽訂書面勞動合同二倍工資的，應(yīng)予支持。 3、若在用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位有權(quán)書面提出終止勞動關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
計算二倍工資應(yīng)當(dāng)從用人單位用工之日起滿一個月都還未與勞動者訂立書面勞動合同時起算，截止到用人單位與勞動者補訂書面勞動合同時。二倍工資的計算標準是按照勞動者每個月實際獲得的工資收入扣除加班工資、非福利性、風(fēng)險性等項目工資后的正常在工作時間取得的月收入。
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2020.10.30 336 -
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2022-06-13 15,340 -
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2022-01-29 15,340 -
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2022-07-09 15,340 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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