由于節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工可以享受與老員工一樣的福利待遇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據自身的效益自主決定的。法定福利新員工無論簽訂勞動合同還是未簽訂勞動合同的，都應該享受；企業(yè)福利，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖鍡l：國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
試用期員工能享受公司福利待遇嗎能。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。用人單位應依法給予員工帶薪年休假、最低工資標準、養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單位的自由度比較大。
2020.10.01 607 -
-
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工可以享受與老員工一樣的福利待遇
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-02-14 15,340 -
節(jié)假日福利未簽勞動合同的員工可以享受嗎
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動合同的員工，是否可以享受節(jié)假日福利待遇？
節(jié)假日福利，未簽勞動合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企
2022-04-22 15,340 -
員工的福利待遇
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而
2022-04-01 15,340
-
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,303 2022.06.22 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,409 2022.05.11
