勞動合同解除怎么賠償最新規(guī)定
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用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若是工作年限已滿六個月未滿一年的,按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
解除勞動合同是否賠償,取決于解除勞動合同是否屬于違法解除,如是違法解除則應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償
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勞動合同解除賠償最新標(biāo)準(zhǔn)是什么?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一、勞動法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支
2020.04.24 301 -
勞動法規(guī)定解除勞動合同賠償規(guī)定是什么
單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果是六個月以上,不滿一年的也按照一年計(jì)算,最低是不滿六個月的,應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??墒且蚵毠み^錯,公司單方解除勞動合同不用賠償
2020.12.24 198
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勞動合同解除賠償,2023最新規(guī)定是什么
勞動合同解除賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動者賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付兩個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-01-28 15,340 -
解除勞動合同最新規(guī)定
1、提出解除勞動合同,由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書,按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額,如果雙方在勞動合同中約定了違約金,在解除勞動合同時,提出解約的
2023-05-28 15,340 -
勞動合同解除賠償怎么算,2023最新規(guī)定是什么
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付
2023-01-29 15,340 -
解除勞動合同最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)你的描述,首先需要了解公司與你解除勞動合同的原因是什么?08年到15年期間為什么保留勞動合同卻沒有在公司工作? 如果解除勞動合同不是由于你的過錯,且在08年到15年期間公司照常給你繳納社保、承認(rèn)你
2022-02-17 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償;六個月到一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11