工廠工傷賠償額是什么意思?
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1、員工在廠里不是上班時間,做與工作無關(guān)的事情受傷就不屬于工傷。而如果是因為廠里地面滑造成的,則可以要求進(jìn)行賠償?shù)?。《》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。即工傷職員可以獲得一定的工傷賠償。
下列傷害屬于工傷:患職業(yè)病的;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;其他。工傷的賠償項目包括:到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;住院伙食補(bǔ)助費;其他。
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二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是:保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇;從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為22個月的本人工資;從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)
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2022-04-23 15,340 -
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2022-03-17 15,340 -
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是否違法看單位解雇理由符合勞動合同法39-42條規(guī)定的,合法。其中:1按第39條規(guī)定解雇,不需要支付補(bǔ)償金。2按40條規(guī)定解雇,要提前一個月通知職工,或者支付一個月代通知金,并且支付補(bǔ)償金。3按41條
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班,工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費,在司法實踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說,在發(fā)生工傷之后
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