國家規(guī)定員工每周加班時間多少天?
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法定節(jié)假日公休日以外加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。計算公式如下：小時加班工資=月工資收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基數(shù)解釋：21.75：法定月計薪天數(shù)。8：法定每天工作小時數(shù)。150%：法定工作日加班支付工資的百分比。
勞動法規(guī)定一個月加班時間不得超過三十六個小時，每日不能超過三個小時，這都是有法律規(guī)定的，而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費用，如果是節(jié)假日就是屬于正常工資的三倍。
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國家規(guī)定每周上班時間是幾小時國家規(guī)定一周正常上班時間是平均不超過44小時，勞動者每日工作時間是不超過8小時。但用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.01.25 507 -
國家規(guī)定每周工作時間不超過多少小時勞動者平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時
2020.05.24 1,901 -
國家規(guī)定每天工作多長時間根據(jù)規(guī)定，全日制用工，每日工作時間不超過8小時，延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
2020.11.03 614
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根據(jù)勞動法國家規(guī)定每周加班是多少時間
《勞動法》明確規(guī)定第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過
2022-06-17 15,340 -
國家規(guī)定加班時間是多少天
正常情況下每天工作8小時，每周40小時；因工作需要用人單位可安排加班，勞動者有權(quán)拒絕；安排延長工作時間最長不得超過3小時/天，每周不得超過12小時，每月不得超過36小時；延長工作時間應(yīng)支付不得少于15
2022-07-16 15,340 -
國家規(guī)定每周多少小時算工作時間
1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎(chǔ)。即實行每周40小時工時制度的企業(yè)，以每周40小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間；實行每周44小時工時制度的企業(yè)，以每周44小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間。上述
2022-01-25 15,340 -
國家規(guī)定員工加班時間是多少小時？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022-05-21 15,340
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
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10,004 2022.04.15
