案例：男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。職工劉某的妻子生育，劉某在家休假7天護(hù)理，但單位卻以其休事假為由扣發(fā)其工資。近日，劉某討回了被扣的工資。2009年7月2日，劉某應(yīng)聘到山東某路橋公司從事電工工作，平均工資為1931元。2011年4月5日，劉某因其妻生孩子在家休假7天，路橋公司扣發(fā)其工資538.38元。2011年6月20日，劉某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求路橋公司支付陪產(chǎn)假工資。仲裁委審理后，裁決支持了劉某的申訴請求，路橋公司不服，向歷城區(qū)法院起訴。法院審理認(rèn)為：《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條規(guī)定：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。劉某的妻子符合晚育條件，劉某應(yīng)享受護(hù)理假，路橋公司扣發(fā)其工資不當(dāng)，故劉某要求路橋公司支付陪產(chǎn)假工資538.38元的申訴請求符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。據(jù)此，法院判決：路橋公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付劉某陪產(chǎn)假工資538.38元。