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哪些人群可享受晚育假期?

2023-07-23 11:24

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晚育可享受的假期: 產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)。 產(chǎn)前假:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。 授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。 保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。 法定婚假: 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。 5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期,包含雙休日的時間。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

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員工可以享受下列假期:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。在上述假期內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)安排休假;若與員工協(xié)商一致的,則可以安排加班,但要依法支付加班費。

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