被分公司辭退勞動合同能終止嗎
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適用。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 基于上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)屬勞動法律意義上的用人單位。享有用人單位的權(quán)利，承擔(dān)用人單位的義務(wù)。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位依法被撤銷的，屬于法定的勞動合同終止情形。
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分公司被依法撤銷的，勞動合同終止，分公司需要依法支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在分公司每工作滿一年，分公司需要補(bǔ)償其一個月的工資。被責(zé)令關(guān)閉、撤銷等都屬于勞動合同終止的法定情形之一。
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2022-06-27 15,340
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