單位沒有按實j際工資上，怎么辦。
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可起訴處理，一、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。二、根據(jù)"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料： 1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、XX同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件;企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。 2、證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來信函等。
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單位沒有按實際工資繳納社保的，本人可以向社會保險行政部門進(jìn)行舉報、投訴。有關(guān)部門可以按照規(guī)定對用人單位進(jìn)行處罰，本人可要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
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用人單位沒有按實際工資繳納社保的單位繳費基數(shù)與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進(jìn)行稽核，存在違法行為的，應(yīng)責(zé)令改正。拒不改正的，可以依法處罰。
2020.08.04 983 -
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工傷保險沒按實際工資買怎么辦工傷保險沒按實際工資買，員工應(yīng)及時提出異議，單位不改正的可向社保行政部門反映要求改正。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，勞動者不繳納。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和
2020.05.14 214
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單位沒有按實際工資繳納社保
單位沒有按實際工資繳納社保的，本人可以向社會保險行政部門進(jìn)行舉報、投訴。有關(guān)部門可以按照規(guī)定對用人單位進(jìn)行處罰，本人可要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
2021-12-15 15,340 -
單位未按實際工資申報社保怎么辦
公司不按員工的真實工資申報社會保險可以去單位所在地區(qū)社保中心投訴，應(yīng)該由公司限期補足差額部分，逾期未補足的，由相關(guān)行政部門處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
2022-04-18 15,340 -
單位不按實際工資申報社保怎么辦？
公司不按員工的真實工資申報社會保險可以去單位所在地區(qū)社保中心投訴，應(yīng)該由公司限期補足差額部分，逾期未補足的，由相關(guān)行政部門處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
2022-04-21 15,340 -
如果單位沒有按照實際工資購買,對怎么處罰
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三
2022-10-24 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
