公司開除員工會(huì)賠我3個(gè)月工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以要求單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，一般你可以主張3個(gè)月的工資
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司倒閉賠償3個(gè)月工資，若勞動(dòng)者認(rèn)為自己拿到的賠償不合理，可以通過以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
開除員工賠償幾個(gè)月工資要看實(shí)際的情況，具體如下：勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形，開除員工，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；合同到期且無過失辭退，賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)；用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
開除工資能不能領(lǐng)3個(gè)月?勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有上述情形，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.04.12 105 -
公司因?yàn)閱T工離職造成3個(gè)月工資公司倒閉后支付給勞動(dòng)者3個(gè)月的工資，如果數(shù)額不合理的，勞動(dòng)者可以通過下列方法維權(quán)：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
2020.09.11 99 -
公司會(huì)開除老員工嗎一般情況下不會(huì)開除老員工。但是開除老員工必須要有合法的理由，否則則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金，而且如果沒有提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
2020.08.16 251
-
孕3月公司有權(quán)開除員工嗎
未履行正常的請(qǐng)假手續(xù)，自行休產(chǎn)假的，公司有權(quán)依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2022-10-22 15,340 -
開除公司會(huì)賠償一個(gè)月工資么？
用人單位未與勞動(dòng)者，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去局打印并蓋章的完稅證明、用人單
2022-09-10 15,340 -
公司拖欠所有員工3個(gè)月工資不開
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)
2022-07-23 15,340 -
公司說一個(gè)月把我開除能拿工資工資嗎
單位這樣做顯然違法，建議收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉l參考】《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工
2022-07-24 15,340
-
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
