非全日制用工發(fā)假獎金
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非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。
非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。
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非全日制用工節(jié)假日有工資嗎非全日制用工的勞動者在節(jié)假日也是有工資的。如果該勞動者正常休息的，工資一般照常發(fā)放，如果被安排在法定節(jié)假日上班的，則單位至少要向其支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.08 219 -
非全日制用工沒有產假？非全日制員工有產假待遇。但是，用人單位無需為勞動者繳納“五險”中的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險；非全日制雙方的任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而不需要遵守任何法定條件或程序，用人單位有權隨時終止非全日制用工的的勞動合同以規(guī)避產假。
2020.10.13 180 -
非全日制用工算是全日制用工嗎根據相關法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的，而是小時計酬為主，一般每天工作不超過4個小時，一周不超過24個小時。是對普通用工關系的一種補充。
2020.07.27 259
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非全日制用工發(fā)獎金
全日制工資根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的工資標準來計算（全日制用工勞動法規(guī)定必須要簽訂勞動合同）；非全日制用工（即以小時計酬為主，一般在同一用人單位每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過
2022-12-18 15,340 -
非全日制用工者獎金
全日制工資根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的工資標準來計算（全日制用工勞動法規(guī)定必須要簽訂勞動合同）；非全日制用工（即以小時計酬為主，一般在同一用人單位每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過
2022-08-09 15,340 -
問題非全日制用工獎金
第六十八條非全日制用工獎金是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議狀，。
2022-11-02 15,340 -
非全日制用工發(fā)獎金工資如何算呢？
你咨詢的非全日制用工發(fā)獎金工資是怎么算的，這個按小時工資轉換法 以下用深圳市標準舉例，應用人員請根據自身情況替換相關數據。 1、假設招一個全日制工，月薪是2030元，按深圳市非深戶住院險最低標準購買五
2022-08-03 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,253 2022.05.11 -
01:06
80天獎勵假是強制的嗎80天獎勵假是強制的。根據相關法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術的，享受國家規(guī)定的假
8,422 2022.04.17
