勞動關(guān)系特征包括哪些?
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勞動關(guān)系具有以下特征： (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。 (2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系。 (4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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勞動關(guān)系的特征：勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性；勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中；勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。
勞動關(guān)系特征有：既具有法律平等性，又具有客觀隸屬性；在勞動過程中產(chǎn)生的；是排他性的；勞動關(guān)系的存在是為了勞動。
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勞動關(guān)系包括哪些關(guān)系勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
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勞動關(guān)系特征包括哪些
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勞動關(guān)系特征包括哪些方面
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2022-07-07 15,340 -
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事實勞動關(guān)系的特征： 1、復(fù)雜性，事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多； 2、特殊性，事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別； 3、合法性，事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)
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