員工被公司解雇賠償標準是什么？
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公司解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
公司解雇員工，符合法律規(guī)定的應當支付賠償金的情形時，賠償標準為《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的標準的兩倍，即以下標準的兩倍：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司解雇員工賠償標準公司解雇員工賠償標準是員工滿六個月未滿一年，按一個月來算，如果員工簽訂了無期限勞動合同，則按照員工年限來算，不得超過當?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無理由解雇員工，還不進行經濟賠償?shù)脑挘瑔T工可以到勞動仲裁局申請仲裁，要求公司進行經濟補償，如
2022.04.13 4,536 -
公司解雇員工怎么賠償標準公司解雇員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.23 217 -
公司解雇員工怎么賠償標準公司解雇員工按照合法程序和《公司章程》來進行解雇則不用賠償員工補償金，如果公司是無理由進行解雇員工，則按照我國相關法律規(guī)定要賠償經濟補償金。經濟補償金的金額是按照員工的年限來算。員工工作年限越久，經濟補償金越多，公司必須賠償員工經濟補償金。
2022.04.13 927
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員工被公司解雇賠償標準是什么
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-06-12 15,340 -
公司解雇員工的賠償標準，公司解雇員工賠償標準，
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-17 15,340 -
公司解雇員工賠償標準是什么？
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法
2022-04-18 15,340 -
員工被公司解雇要賠償?shù)臉藴适鞘裁?/a>
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022-04-06 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
