工作十年的員被辭退，應如何給予補償
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員工無過錯的情況下，至少可以要求支付10個月的工資作為經(jīng)濟補償金
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解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作25年被辭退應該如何補償？工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應的經(jīng)濟補償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那
2020.11.17 1,002 -
工作一年被辭退如何補償?shù)?/a>
工作一年被辭退的補償規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?/p>
2022.12.26 763
十年員工辭退補償標準為十個月的勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發(fā)工資計算），如果用人單位涉及違法辭退，則還需要想員工支付雙倍的賠償金。
