員工工作一年半被辭退公司應該給予多少補償？
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如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的標準，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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員工半年前被公司辭退應該怎么補償員工滿半年辭退賠償一個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.28 179 -
是工作一年半被公司辭退應該怎么賠償工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補償金，應分具體情況具體討論： （1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。 （
2020.07.09 945 -
工作半年以上被公司辭退賠償多少工作半年以上被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，半年以上的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。
2020.07.07 333
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工作一年半被辭退應該給多少賠償金
勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-05-22 15,340 -
工作一年半被辭退. 公司要給賠償多少？
工作半年以上被解雇的，屬于非過失性解雇。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，每年支付一個月的工資；非法解雇的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。半年以上的，
2022-01-01 15,340 -
公司辭退員工應該給多少補償？
公司辭退員工屬于非過失性辭退的，公司應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法辭退的，公司應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；過失性辭退的，公司不需要賠償。
2021-12-22 15,340 -
公司辭退員工應該給多少補償
公司辭退員工，若屬于過錯性辭退，不應該給補償；若屬于無過錯性辭退，則員工在該公司每工作一年，公司需要向其支付一個月的工資作為補償；若屬于違法辭退，則按補償標準的二倍賠償員工。
2022-06-07 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,313 2022.04.17
