降職降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎?
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雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_________》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本降職降薪勞動(dòng)合同所列條款。 第一條本合同期限自_________年______月______日開始,至_________年_____月_____日終止,其中試用期_________天。 第二條乙方同意在甲方從事_________工作。 第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。 第四條甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資,工資不低于________元,其中試用期間工資為_________元。 第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。 第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: 1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資; 2.在休息日工作,按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資; 3.在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。 第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,保險(xiǎn)金額為_________元。
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降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同,屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同;員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同,并且這種情況解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這主要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。降職降薪可以是用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商的事情,用人單位不能單方面決定,勞動(dòng)者若對(duì)公司決定不同意,可以以公司違反勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同并獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或是要求公司按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。依照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
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降職降薪是不是屬于違法解除勞動(dòng)合同
降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椴]有解除勞動(dòng)合同,只是變更了合同內(nèi)容,若是沒有與勞動(dòng)者商議,勞動(dòng)者可以要求解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.11.28 450 -
降職不降薪,是否屬于違法解除勞動(dòng)合同?
不屬于,根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2,用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商,直接降職降薪的,當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同,并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.12 342 -
降職不降薪算違法解除勞動(dòng)合同嗎?
降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同,屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同,并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2020.10.31 197
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降職不降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎?
1,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定:用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2,用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因),直接降職降薪的,當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合
2022-05-03 15,340 -
降職不降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎
1,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定:用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2,用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因),直接降職降薪的,當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
降職不降薪屬不屬于違法解除勞動(dòng)合同
1、單位為勞動(dòng)者降職不降薪,不屬于違法解除勞動(dòng)合同,而是屬于變更勞動(dòng)合同的行為。 2、如果未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,屬于違法變更,勞動(dòng)者可以拒絕,或者與單位繼續(xù)協(xié)商。
2022-07-19 15,340 -
給勞動(dòng)者降職降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎?
在勞動(dòng)合同簽訂過程中,用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位在合同中強(qiáng)行加入“單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位,勞動(dòng)者必須履行”的霸王條款;有時(shí)單位甚至因?yàn)闊o法找到合理的辭退理由,而惡意將勞動(dòng)者調(diào)離原崗位,企圖達(dá)到迫
2022-06-22 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按
6,162 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商,并通知工會(huì)。如果什么都沒有,且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法,可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等,自行自主管理公司內(nèi)部事宜,但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,要和勞
3,182 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同,如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的,則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,034 2022.04.17