員工違反制度被解雇有賠償?shù)姆蓡?/h1>
2022-10-10 08:49
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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如果公司制度是不合法的，員工違反了制度，被解雇應(yīng)賠償。因?yàn)橹贫炔缓戏ǎ唇?jīng)過(guò)程序，未公示，那么只能以勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定為準(zhǔn)。員工可申請(qǐng)仲裁。但要提出公司制度是不合法的證據(jù)。
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勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
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違反公司規(guī)章制度被解雇后有賠償金嗎違反公司制度被解雇的屬于過(guò)失性辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出的，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂；其他。
2020.01.28 190 -
違反公司制度被解雇的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
2020.12.06 120 -
違反公司制度被解雇怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被解雇的，屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要依法支付工資。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.10 112
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員工違反了制度被解雇會(huì)賠償嗎？
如果公司制度是不合法的，員工違反了制度，被解雇應(yīng)賠償。因?yàn)橹贫炔缓戏ǎ唇?jīng)過(guò)程序，未公示，那么只能以勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定為準(zhǔn)。員工可申請(qǐng)仲裁。但要提出公司制度是不合法的證據(jù)。
2022-10-09 15,340 -
制度是不合法的，員工違反了制度被解雇會(huì)賠償嗎？
如果公司制度是不合法的，員工違反了制度，被解雇應(yīng)賠償。因?yàn)橹贫炔缓戏?，未?jīng)過(guò)程序，未公示，那么只能以勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定為準(zhǔn)。員工可申請(qǐng)仲裁。但要提出公司制度是不合法的證據(jù)。
2022-10-07 15,340 -
員工違反制度被員工解雇怎么辦
如果公司制度是不合法的，員工違反了制度，被解雇應(yīng)賠償。因?yàn)橹贫炔缓戏ǎ唇?jīng)過(guò)程序，未公示，那么只能以勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定為準(zhǔn)。員工可申請(qǐng)仲裁。但要提出公司制度是不合法的證據(jù)。
2022-10-09 15,340 -
員工違反公司制度被解聘后需要賠償嗎？
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之
2022-03-27 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,686 2021.04.25 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
