工傷在合同期內(nèi)辭職能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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一、工傷沒有處理完全之前,是解除不了勞動(dòng)合同的。二、評(píng)殘出來后如果單位支付了你工傷賠償,是可以和你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你可以看《工傷保險(xiǎn)條例》三、單位單方面是不能指定合同那一天到期,只有雙方協(xié)商才可以,但如果不解除勞動(dòng)關(guān)系你不能得到一次性工傷就業(yè)、與一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償四、延長(zhǎng)醫(yī)療期你應(yīng)該向勞鑒委提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后醫(yī)療期是多長(zhǎng),與單位的勞動(dòng)關(guān)系就有多長(zhǎng),但不能超過12個(gè)月。在延長(zhǎng)醫(yī)療期經(jīng)過批準(zhǔn)期間,可以享受工資。你可以得到的賠償有以下幾個(gè)方面:1.醫(yī)療終結(jié)期的工資(醫(yī)療終結(jié)期在評(píng)殘結(jié)論書上有規(guī)定)(單位出)2.住院期間的伙食費(fèi)(按當(dāng)?shù)爻霾顦?biāo)準(zhǔn)的70%)(單位出)3.住院期間的護(hù)理費(fèi),實(shí)消實(shí)報(bào)(單位出)4.出院后門診治療期間的交通費(fèi),按病歷上的時(shí)間對(duì)應(yīng)的車票報(bào)銷(單位出)5.按評(píng)殘級(jí)別相對(duì)應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金(社保出,全國(guó)一樣的標(biāo)準(zhǔn)、幾級(jí)對(duì)應(yīng)幾個(gè)月工資,你可以在當(dāng)?shù)厣绫Hタ匆幌拢绻麊挝粵]有買社保中的工傷保險(xiǎn)由單位按社保的標(biāo)準(zhǔn)單位出)6.按評(píng)殘結(jié)果相對(duì)應(yīng)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(單位出、由各省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),幾級(jí)對(duì)應(yīng)幾個(gè)月工資,你可以在當(dāng)?shù)厣绫Hタ匆幌拢ㄒ么隧?xiàng)需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系)7.按評(píng)殘結(jié)果相對(duì)應(yīng)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金(單位出、由各省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),幾級(jí)對(duì)應(yīng)幾個(gè)月工資,你可以在當(dāng)?shù)厣绫Hタ匆幌拢ㄒ么隧?xiàng)需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系)這就是你可以得到的所有賠償,以上所說的月工資標(biāo)準(zhǔn)是你上12個(gè)月的平均工資做為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。
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這個(gè)要看具體情況,如果單位有違規(guī)現(xiàn)象,是可以的。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,一般不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的,那此時(shí)勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則是不可以的。
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員工主動(dòng)辭職,單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為辭職的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.01 183 -
員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
2020.09.19 223
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一般能主動(dòng)辭職要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
主動(dòng)辭職符合條件的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即勞動(dòng)者因用人單位違法行為主動(dòng)辭職的,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則不允許。
2021-12-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)員工提出辭職, 單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批
2022-01-24 15,340 -
主動(dòng)辭職可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
這個(gè)要看具體情況,如果單位有違規(guī)現(xiàn)象,是可以的。
2022-05-22 15,340 -
職工被迫辭職單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、職工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月
2022-05-17 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按規(guī)定,如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),可按照職工的月
3,909 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,230 2022.05.11