工傷認(rèn)定中勞務(wù)關(guān)系的處理方式
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根據(jù)最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》,工傷事故損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛是兩個不同類別的案由。工傷事故損害賠償糾紛是指雇員在從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。而雇員受害賠償糾紛是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死,職工或其家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償的糾紛。 關(guān)鍵在于區(qū)分兩類案件取決于當(dāng)事人之間是否存在勞動關(guān)系。雖然勞動者與用人單位之間形成了一定的人身依附性,但實(shí)踐中除了這種勞動關(guān)系外,還存在勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的雇主不僅限于用人單位,也可以是個人,而雇工也不一定局限于勞動法意義上的勞動者,超過法定退休年齡的人員等也可能成為雇工。 因此,勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷,但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。按照《工傷保險(xiǎn)條例》,認(rèn)定為工傷關(guān)系必須是用人單位的職工,即與單位有勞動關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關(guān)系。
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證明勞動關(guān)系的材料有： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞務(wù)工傷糾紛解決方法如下： 1、協(xié)商。當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛。 2、調(diào)解。雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下由第三者勸導(dǎo)，達(dá)成和解協(xié)議。 3、仲裁。依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷。 4、訴訟。訴訟是解決糾紛的最終形式。
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勞務(wù)關(guān)系一定不能工傷認(rèn)定嗎勞務(wù)關(guān)系一定不能認(rèn)定為工傷。可以申請工傷認(rèn)定的是存在著勞動關(guān)系的用人單位或者勞動者一方的當(dāng)事人，但存在著勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不能向工傷認(rèn)定部門提交勞動關(guān)系的證明材料，所以不能被認(rèn)定為工傷。
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2020.03.05 170 -
勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷，怎么規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，受害人可按照人身損害賠償?shù)呢?zé)任來索賠。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認(rèn)定為工傷的，不能再要求人身損害賠償。
2024.05.03 34
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2022-04-08 15,340 -
債務(wù)糾紛中的同居關(guān)系處理方式
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2022-06-03 15,340 -
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2022-08-29 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,309 2022.11.21 -
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755 2023.07.10 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
