吵架公司擅自解除勞動(dòng)合同
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根據(jù)39條是可以解除合同的，合法無(wú)須賠償，因吵架辭退有借故辭退之嫌不合法，屢次和其他員工吵，只能說(shuō)明公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，員工之間難免有爭(zhēng)吵，作為領(lǐng)導(dǎo)要教育，調(diào)解要讓他們團(tuán)結(jié)，以吵架開(kāi)除不和38條勞動(dòng)者上勞動(dòng)監(jiān)察告，公司勢(shì)必挨罰。所以用人單位可以跟勞動(dòng)者協(xié)商，根據(jù)47條或87條解除合同?？?6，48，87，85條
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可以，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位之前都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，為了保障自己的工作生活穩(wěn)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就不得隨意解除或更改，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，也會(huì)有單方面解除勞動(dòng)合同的情況出現(xiàn)這是可以的，但是要進(jìn)行違約賠償。
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公司可以擅自解除員工的勞動(dòng)合同嗎公司并不能夠擅自解除員工的勞動(dòng)合同，但員工有下列情形之一的，公司可以單方面與其解約：同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的
2020.06.15 101 -
公司是否可以擅自解除員工勞動(dòng)合同在某些情況下，公司可以單方面與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
2022.04.16 290 -
擅自解除勞動(dòng)合同違法嗎用人單位擅自解除勞動(dòng)合同，如果是因勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等行為而解除的，不違法；如果勞動(dòng)者不具有上述重大過(guò)錯(cuò)，則用人單位一般需要提前一段時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則是違法的。
2020.10.19 191
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公司自愿解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商來(lái)處理，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，無(wú)需批準(zhǔn)，到期可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門(mén)投訴、舉報(bào)或求助。如果是用
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者擅自解除勞動(dòng)合同的，違法嗎？
擅自解除勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)者擅自解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單
2022-08-19 15,340 -
擅自解除勞動(dòng)合同能有賠償嗎
公司單方擅自解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)有賠償?shù)摹８鶕?jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月
2022-06-17 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17
