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勞動合同沒有蓋章可以嗎

2021-11-17 20:28

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動合同法》,我們可以看到用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必要條件。勞動合同雙方定的情況下,勞動合同雙方簽字表示勞動合同生效。僅憑未蓋公章,就認定勞動合同無效,在法律上是站不住腳的。為了防止隱患,勞動者簽訂勞動合同時,最好要求用人單位簽字并加蓋公章。經(jīng)??梢钥吹街缓炞植簧w章或不簽字的勞動合同,可分為以下三種情況:1。用人單位法定代表人在勞動合同上簽字。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此,法定代表人在勞動合同上簽字,可以證明勞動合同有效。2、用人單位行政或人力資源管理部門負責人在勞動合同上簽字。根據(jù)《民法通則》和《合同法》關于表達代理的有關規(guī)定,勞動者完全有理由相信,行政或者人力資源管理部門負責人在簽字前已經(jīng)得到用人單位的授權(quán),其言行可以視為單位真實意思的表達。所以,一般來說,他們簽訂的勞動合同是有效的。3、勞動合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中效率最高,可以代表法人意志。加蓋公章意味著組織已經(jīng)承認了這份合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動合同不是一定要蓋章,在沒有用人單位公章但是有相關負責人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。沒有章最好在簽訂勞動合同時要求用人單位既簽字又加蓋公章。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

現(xiàn)在許多勞動者都有這樣一個疑問,勞動合同沒有蓋章有效嗎?《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效。另外《上海市勞動合同條例》第十二條的規(guī)定,勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。因此在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這里未強調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動合同上簽了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是生效的。第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外做某種行為,因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下,其簽字行為才能約束公司,并使合同生效。

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