在公司上班簽了一年的合同，公司以一個月不發(fā)工資為由不發(fā)這違法嗎
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勞動合同法第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同二、未及時足額支付勞動報酬的該單位拖欠你的工資，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）另外，依據《勞動合同法》第46、47條的規(guī)定，可以主張解除勞動關系的賠償金，如果是用人單位違法解除勞動關系的，可以依據《勞動合同法》第87條主張雙倍經濟補償。如果用人單位超過你一個月未與你簽訂勞動合同，你可以主張從第二個月開始支付雙倍工資。
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以實際工作單位為準，工資的發(fā)放僅僅只是證明雙方是否存在勞動關系的一種證據材料，現(xiàn)實生活中經常存在代發(fā)工資的情形，要想認定是否存在勞動關系，主要還是看勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的工作。
公司放假一個月不發(fā)工資不合法。用人單位停工、停產在一個工資支付周期內非因勞動者原因，應當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準；勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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公司放假一個月不發(fā)工資是違法的嗎公司放假一個月不發(fā)工資不合法?？梢赞o職，但無法要求賠償。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
2020.08.23 593 -
在公司上班不到一個月可以拿工資嗎有工資。根據法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，工作不滿一個月的應當折算成日工資計算，但不能扣除法定節(jié)假日。
2020.08.10 444 -
公司違法要每次上班的時候一個月工資發(fā)嗎離職了工資要次月發(fā)，這是違法的，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資并出具解除或者終止勞動合同的證明，在離職后的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.05.14 140
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合同簽了一個月了，公司不給發(fā)工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-21 15,340 -
上班一個月簽合同沒有簽是不是公司不發(fā)工資
協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿，可以起訴解決此事，勞動合同法實施條例： 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位
2022-03-25 15,340 -
簽了一年的勞動合同, 公司以為不發(fā)工資
雖然簽訂了一年的固定勞動合同，但如果存在單位克扣、拖欠勞動者工資的，根據＜勞動法＞規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這種單方面的解除勞動合同是無需征得單位同意的，法律規(guī)定的只是“通知”。另
2022-01-26 15,340 -
公司一個月不發(fā)工資合法嗎
公司放假一個月不發(fā)工資是違法的。用人單位停工停產在工資支付周期內，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；勞動
2021-11-01 15,340
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01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請
3,699 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,073 2022.04.17 -
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付
1,297 2022.04.17
